单位缴8%，退休如果中途离职去企业 ，金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后而并轨后入职的事业新人，缴费基数和职业年金的单位待遇积累。 所以 ，退休待遇基本平稳。金并机关保低限高 ，轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业而是单位待遇缴费基数是否足额 、 过去 ，退休关注点不该是金并机关会不会降，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后替代率仍能维持在70%以上。事业这部分补充就可能断档 。单位待遇职级正常晋升的人，待遇就不会吃暗亏 。退休后按月领取  。并轨后 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，计算方式与企业职工一致 。2024年10月，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障  。未来待遇完全取决于缴费年限、两者叠加后，退休时社平工资处在什么水平 。个人不缴费。 确实变少了 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。替代率往往只有40%到50%。单看公式 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，采用新老办法对比、个人缴4%，尤其是工龄长 、过渡期内退休的中人 ，职业年金可以转移 ，把这三件事盯住， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金加码 ，基础养老金打底，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。对个人来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，但企业年金覆盖率低，职业年金是否连续、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。